Présentation de la convention collective du négoce de l’ameublement
La convention collective du négoce de l’ameublement (IDCC 1880) régit les relations de travail dans le secteur de la distribution de mobilier et d’articles d’ameublement. Signée le 31 mai 2006, elle s’applique sur l’ensemble du territoire français.
Champ d’application et entreprises concernées
Cette convention couvre les entreprises exerçant les activités suivantes :
- Vente en gros et au détail de meubles et literie
- Commerce d’articles de décoration et d’aménagement intérieur
- Distribution d’électroménager et équipements de la maison
- Négoce d’articles de jardinage et mobilier extérieur
Environ 25 000 salariés sont couverts par cette convention, répartis dans plus de 3 000 entreprises, principalement des TPE et PME familiales.
Salaires minimums et grille de rémunération
La convention établit une classification en quatre niveaux avec des salaires minimums conventionnels :
Grille des salaires minimums 2024
- Niveau I (employés débutants) : 1 747€ brut mensuel
- Niveau II (employés confirmés) : 1 855€ brut mensuel
- Niveau III (techniciens, vendeurs experts) : 2 015€ brut mensuel
- Niveau IV (agents de maîtrise) : 2 247€ brut mensuel
Ces montants sont supérieurs au SMIC (1 747,20€ en 2024) dès le niveau I, offrant une protection renforcée aux salariés du secteur.
Durée du travail et congés
Temps de travail
La durée légale de travail est fixée à 35 heures par semaine, avec possibilité d’aménagement du temps de travail sur l’année. Les heures supplémentaires sont majorées de 25% pour les 8 premières heures et 50% au-delà.
Congés payés et jours fériés
Les salariés bénéficient de :
- 5 semaines de congés payés annuels
- 2 jours de congés supplémentaires après 10 ans d’ancienneté
- Chômage du 1er mai obligatoire et payé
- Prime de vacances égale à 1/12ème du salaire annuel
Période d’essai et préavis
Durées des périodes d’essai
La convention prévoit des périodes d’essai variables selon la qualification :
- Employés et techniciens : 2 mois (renouvelable 1 fois)
- Agents de maîtrise : 3 mois (renouvelable 1 fois)
- Cadres : 4 mois (renouvelable 1 fois)
Préavis de licenciement
Les préavis sont plus favorables que le Code du travail :
- Moins de 6 mois d’ancienneté : 1 semaine
- 6 mois à 2 ans : 1 mois
- Plus de 2 ans : 2 mois
Indemnités de licenciement
La convention offre des indemnités de licenciement avantageuses :
Calcul conventionnel
- 1 an à 10 ans d’ancienneté : 1/5ème de mois par année
- Au-delà de 10 ans : 1/5ème + 2/15ème par année supplémentaire
Ces montants sont identiques au régime légal mais s’appliquent dès la première année d’ancienneté, contrairement au Code du travail qui exige 8 mois minimum.
Primes et avantages
13ème mois
Une prime de 13ème mois est versée en décembre, calculée au prorata du temps de présence. Elle représente 1/12ème de la rémunération annuelle brute.
Prime d’ancienneté
À partir de 3 ans d’ancienneté, les salariés perçoivent une prime d’ancienneté :
- 3 à 5 ans : 1% du salaire de base
- 6 à 10 ans : 2% du salaire de base
- 11 à 15 ans : 3% du salaire de base
- Plus de 15 ans : 4% du salaire de base
Autres avantages
- Remboursement à 50% des frais de transport en commun
- Participation aux frais de restauration
- Avantages familiaux pour événements (naissance, mariage)
Prévoyance et mutuelle
Couverture santé obligatoire
L’employeur doit souscrire une mutuelle collective avec participation minimale de 50% aux cotisations. Les garanties incluent :
- Remboursement des frais médicaux à 100% du tarif de base
- Prise en charge dentaire et optique renforcée
- Forfait hospitalier couvert
Régime de prévoyance
Un régime de prévoyance obligatoire couvre :
- Incapacité temporaire de travail
- Invalidité permanente
- Décès avec capital et rente conjoint
Les cotisations sont réparties entre employeur (60%) et salarié (40%).
Ce que cela implique pour les employeurs TPE/PME
Obligations principales
Les employeurs du secteur doivent respecter scrupuleusement :
- Application des salaires minimums conventionnels
- Versement obligatoire du 13ème mois
- Mise en place des régimes de prévoyance et mutuelle
- Respect des durées de préavis renforcées
Erreurs fréquentes à éviter
Les experts d’AdvizExperts identifient régulièrement ces erreurs :
- Oubli du versement de la prime de vacances
- Mauvais calcul de la prime d’ancienneté
- Non-respect des préavis conventionnels
- Défaut de souscription aux régimes obligatoires
Conseils AdvizExperts
Notre cabinet d’expertise comptable spécialisé TPE/PME recommande :
- Audit annuel de conformité sociale
- Mise en place d’un tableau de bord des échéances sociales
- Formation des managers aux spécificités conventionnelles
- Veille juridique pour anticiper les évolutions
AdvizExperts accompagne les entreprises du négoce de l’ameublement dans leur gestion sociale et leur permet d’optimiser leurs coûts tout en respectant leurs obligations conventionnelles.
Questions fréquentes
Quelles entreprises sont concernées par la convention collective du négoce de l'ameublement IDCC 1880 ?
Cette convention s'applique aux entreprises de vente en gros et au détail de meubles, literie, décoration, électroménager et articles d'ameublement. Elle concerne environ 25 000 salariés en France.
Quel est le salaire minimum dans la convention collective du négoce de l'ameublement ?
Le salaire minimum varie selon les niveaux : niveau I à 1 747€ brut mensuel, niveau II à 1 855€, niveau III à 2 015€ et niveau IV à 2 247€ (valeurs 2024).
Quelle est la durée de la période d'essai dans le négoce de l'ameublement ?
La période d'essai est de 2 mois pour les employés et techniciens, 3 mois pour les agents de maîtrise et 4 mois pour les cadres, renouvelable une fois.