Présentation de la convention collective Publicité et assimilées
La convention collective Publicité et assimilées (IDCC 0086) régit les relations de travail dans le secteur de la publicité, de la communication et du marketing. Signée le 12 février 1947 et régulièrement mise à jour, elle couvre environ 85 000 salariés en France.
Le champ d’application s’étend aux agences de publicité, de communication, de relations publiques, aux régies publicitaires, studios de création graphique et entreprises de marketing direct. Sont également concernées les entreprises de conseil en communication et les sociétés de production publicitaire.
Les salariés couverts incluent les créatifs, chefs de publicité, planners stratégiques, directeurs artistiques, rédacteurs, chargés de clientèle, ainsi que le personnel administratif et technique de ces entreprises.
Salaires minimums et grille de rémunération
La convention établit une grille de classification en trois niveaux principaux :
- Niveau I (positions 120 à 200) : Employés débutants, assistants – Salaire minimum : 1 747€
- Niveau II (positions 210 à 290) : Techniciens confirmés, chefs de publicité junior – Salaire minimum : 1 950€
- Niveau III (positions 300 à 500) : Cadres, directeurs de clientèle – Salaire minimum : 2 500€
Ces montants, supérieurs au SMIC (1 747,20€ en 2024), sont revalorisés annuellement. La convention prévoit également des coefficients spécifiques pour les créatifs et les postes à forte technicité.
Durée du travail et congés
La durée légale de 35 heures s’applique, avec possibilité d’aménagement du temps de travail sur l’année. Les heures supplémentaires sont majorées de 25% dès la première heure.
Concernant les congés payés, la convention prévoit :
- 5 semaines de congés payés légaux
- 1 jour supplémentaire par tranche de 5 ans d’ancienneté (maximum 3 jours)
- Congés pour événements familiaux : mariage (4 jours), naissance (3 jours), décès (2-3 jours selon le lien familial)
La période de fermeture collective est autorisée pendant 3 semaines consécutives maximum en été.
Période d’essai et préavis
Les durées de période d’essai sont fixées comme suit :
- Employés et techniciens : 2 mois (renouvelable 1 fois)
- Agents de maîtrise : 3 mois (renouvelable 1 fois)
- Cadres : 4 mois (renouvelable 1 fois)
Ces durées respectent les maximums du Code du travail. Les préavis de démission varient de 1 mois pour les employés à 3 mois pour les cadres. En cas de licenciement, les préavis sont identiques, sauf pour les cadres (2 mois minimum).
Indemnités de licenciement
La convention prévoit des indemnités conventionnelles plus favorables que le régime légal :
- De 1 à 10 ans d’ancienneté : 1/4 de mois par année
- Au-delà de 10 ans : 1/3 de mois par année pour les années supplémentaires
- Après 15 ans : majoration de 10% du montant total
À titre comparatif, l’indemnité légale est de 1/4 de mois jusqu’à 10 ans, puis 1/3 de mois au-delà, sans majoration. Un salarié avec 15 ans d’ancienneté percevra donc environ 15% de plus selon la convention.
Primes et avantages
La convention collective publicité prévoit plusieurs avantages financiers :
- Prime d’ancienneté : 3% du salaire après 3 ans, 6% après 6 ans, 9% après 9 ans, 12% après 15 ans
- 13ème mois : selon les usages de l’entreprise, souvent proratisé
- Participation aux bénéfices : encouragée dans les entreprises de plus de 50 salariés
- Avantages en nature : tickets restaurant, mutuelle, parfois véhicule de fonction
Les frais professionnels (déplacements clients, représentation) sont intégralement remboursés sur justificatifs.
Prévoyance et mutuelle
L’employeur doit mettre en place une couverture prévoyance obligatoire pour tous les salariés, financée à 100% par l’entreprise. Cette garantie couvre :
- Décès : capital de 100% du salaire annuel brut
- Invalidité : rente de 60% du salaire
- Incapacité temporaire : maintien de salaire
Une mutuelle santé collective doit également être proposée, avec participation employeur d’au moins 50%. Les garanties minimales incluent le remboursement à 100% des frais dentaires et d’optique dans la limite des plafonds.
Ce que cela implique pour l’employeur TPE/PME
Pour les employeurs du secteur publicité, cette convention génère des obligations spécifiques qu’il convient de maîtriser parfaitement.
Les principales obligations incluent le respect des minima salariaux conventionnels, souvent supérieurs au SMIC, la mise en place obligatoire de la prévoyance et de la mutuelle, ainsi que la gestion des spécificités du temps de travail créatif.
Les erreurs fréquentes observées concernent le calcul incorrect des primes d’ancienneté, l’oubli des jours de congés supplémentaires, et la mauvaise application des coefficients de classification.
AdvizExperts, cabinet d’expertise comptable parisien spécialisé TPE/PME, accompagne les entreprises de publicité dans :
- L’audit de conformité convention collective
- La mise en place des bulletins de paie conformes
- Le calcul des provisions pour congés et primes
- La négociation avec les organismes de prévoyance
Notre équipe de spécialistes en droit social vous conseille pour éviter les redressements URSSAF et optimiser vos charges sociales tout en respectant vos obligations conventionnelles.
Questions fréquentes
Quels sont les salaires minimums dans la convention collective publicité ?
La convention collective publicité IDCC 0086 prévoit des salaires minimums par niveau : Niveau I (débutants) à partir de 1 747€, Niveau II (expérimentés) à partir de 1 950€, et Niveau III (cadres) à partir de 2 500€. Ces montants sont supérieurs au SMIC.
Quelle est la durée de la période d'essai en publicité ?
La période d'essai varie selon la catégorie : 2 mois pour les employés et techniciens, 3 mois pour les agents de maîtrise, et 4 mois pour les cadres. Le renouvellement est possible une fois pour la même durée.
Y a-t-il des congés supplémentaires dans cette convention ?
Oui, la convention collective publicité accorde 1 jour de congé supplémentaire par tranche de 5 ans d'ancienneté, dans la limite de 3 jours. Elle prévoit aussi des congés pour événements familiaux plus favorables que le Code du travail.