Présentation de la convention collective Quincaillerie
La convention collective des commerces de quincaillerie (IDCC 1383) s’applique aux entreprises dont l’activité principale consiste en la vente en gros ou au détail d’articles de quincaillerie, outillage, ferronnerie, serrurerie et accessoires de bâtiment.
Champ d’application :
- Magasins de quincaillerie traditionnels
- Grossistes en quincaillerie et outillage
- Commerces spécialisés en articles de bricolage
- Entreprises de négoce en matériaux de construction légers
Cette convention couvre environ 45 000 salariés répartis dans plus de 3 500 entreprises, principalement des TPE et PME familiales. Elle concerne les employés (vendeurs, magasiniers, comptables) et les agents de maîtrise (chefs de rayon, responsables d’entrepôt).
Salaires minimums et grille de rémunération
La convention collective quincaillerie établit une grille de salaires minimums répartie en deux catégories :
Employés (6 échelons)
- Échelon I : 1 630€ bruts mensuels
- Échelon II : 1 720€ bruts mensuels
- Échelon III : 1 820€ bruts mensuels
- Échelon IV : 1 950€ bruts mensuels
- Échelon V : 2 050€ bruts mensuels
- Échelon VI : 2 150€ bruts mensuels
Agents de maîtrise (4 niveaux)
- Niveau I : 2 200€ bruts mensuels
- Niveau II : 2 450€ bruts mensuels
- Niveau III : 2 650€ bruts mensuels
- Niveau IV : 2 850€ bruts mensuels
Tous ces minima sont supérieurs au SMIC (1 589,47€ en 2025), offrant une valorisation de 2,5% à 79% selon l’échelon.
Durée du travail et congés
La durée légale de 35 heures hebdomadaires s’applique, avec possibilité d’heures supplémentaires majorées à 25% dès la 36ème heure.
Congés payés
- Congés légaux : 2,5 jours ouvrables par mois travaillé
- Congé supplémentaire : 1 jour après 15 ans d’ancienneté
- Congés pour événements familiaux : mariage (4 jours), naissance (3 jours)
Les jours fériés sont chômés et payés, avec majoration de 100% si travaillés exceptionnellement.
Période d’essai et préavis
Périodes d’essai
- Employés : 2 mois, renouvelable 1 fois (4 mois maximum)
- Agents de maîtrise : 3 mois, renouvelable 1 fois (6 mois maximum)
Ces durées respectent les maxima du Code du travail pour les employés et cadres.
Préavis de démission/licenciement
- Moins d’un an d’ancienneté : 1 mois
- Plus d’un an d’ancienneté : 2 mois
- Agents de maîtrise : 3 mois
Ces durées sont plus favorables que le Code du travail qui prévoit seulement 1 mois pour les employés.
Indemnités de licenciement
La convention collective quincaillerie prévoit des indemnités majorées :
- Dès 6 mois d’ancienneté (vs 8 mois légalement)
- 1/4 de mois par année d’ancienneté jusqu’à 10 ans
- 1/3 de mois par année au-delà de 10 ans
Exemple : Pour 8 ans d’ancienneté avec un salaire de 2 000€, l’indemnité conventionnelle sera de 4 000€ (vs 3 333€ légalement).
Primes et avantages
Prime d’ancienneté
- Après 3 ans : 3% du salaire minimum conventionnel
- Après 6 ans : 6% du salaire minimum conventionnel
- Après 9 ans : 9% du salaire minimum conventionnel
- Après 12 ans : 12% du salaire minimum conventionnel
Autres avantages
- Prime de fin d’année : usage selon l’entreprise
- Participation aux bénéfices : selon accord d’entreprise
- Avantages en nature : remises sur achats (généralement 5 à 10%)
Prévoyance et mutuelle
Les entreprises doivent souscrire un contrat de prévoyance collective couvrant :
- Incapacité temporaire : maintien de salaire selon l’ancienneté
- Invalidité : rente de 60% du salaire
- Décès : capital de 100% du salaire annuel
La mutuelle d’entreprise est obligatoire avec participation employeur de minimum 50% des cotisations.
Ce que cela implique pour les employeurs TPE/PME
AdvizExperts, cabinet d’expertise comptable spécialisé dans l’accompagnement des TPE/PME du secteur commerce, identifie les principales obligations :
Obligations essentielles
- Respecter les minima salariaux conventionnels supérieurs au SMIC
- Appliquer la grille d’ancienneté et les primes associées
- Mettre en place la prévoyance collective obligatoire
- Gérer les préavis renforcés lors des ruptures de contrat
Erreurs fréquentes à éviter
- Appliquer uniquement le SMIC sans tenir compte des minima conventionnels
- Omettre le calcul de la prime d’ancienneté dans la paie
- Négliger les indemnités de licenciement majorées
- Oublier la souscription obligatoire de prévoyance
Conseils AdvizExperts
Nos experts recommandent un audit social annuel pour vérifier la conformité, notamment sur :
- La classification des salariés selon leur poste
- Le respect des évolutions de salaires selon l’ancienneté
- La mise à jour des contrats de prévoyance
- L’anticipation des coûts de rupture conventionnelle
La convention collective quincaillerie, bien que spécifique, offre un cadre social protecteur qui nécessite une gestion RH rigoureuse pour éviter tout contentieux prud’homal.
Questions fréquentes
Quels sont les salaires minimums dans la convention collective quincaillerie ?
La convention collective quincaillerie prévoit une grille de salaires avec 6 échelons pour les employés (de 1 630€ à 2 150€) et 4 niveaux pour les agents de maîtrise (de 2 200€ à 2 850€), tous supérieurs au SMIC.
Quelle est la durée de la période d'essai en quincaillerie ?
La période d'essai est de 2 mois pour les employés et 3 mois pour les agents de maîtrise, renouvelable une fois, soit respectivement 4 et 6 mois maximum.
Quelles sont les indemnités de licenciement conventionnelles ?
Dès 6 mois d'ancienneté : 1/4 de mois par année jusqu'à 10 ans, puis 1/3 de mois au-delà. Ces indemnités sont plus favorables que le Code du travail qui exige 8 mois d'ancienneté.