Convention collective quincaillerie (IDCC 3243) : guide complet 2025

Présentation de la convention collective des commerces de quincaillerie

La convention collective des commerces de quincaillerie (IDCC 3243) régit les relations de travail dans le secteur de la distribution d’articles de quincaillerie, bricolage et jardinage. Cette convention s’applique aux entreprises dont l’activité principale concerne la vente au détail ou en gros d’outillage, de matériaux de construction, d’équipements de jardinage et d’articles de bricolage.

Le champ d’application couvre environ 45 000 salariés répartis dans plus de 3 500 entreprises en France. Sont concernés les magasins de bricolage, les jardineries, les négociants en matériaux, les grossistes en quincaillerie et les entreprises de vente d’équipements pour professionnels du bâtiment.

Cette convention remplace l’ancienne convention collective de la quincaillerie et s’applique à tous les salariés : vendeurs, magasiniers, livreurs, encadrement et personnel administratif.

Salaires minimums et grille de rémunération

La grille de salaires de la convention collective quincaillerie comprend 6 niveaux de qualification, chacun divisé en plusieurs échelons :

• Niveau 1 (employé débutant) : 1 750€ à 1 850€ brut mensuel
• Niveau 2 (employé confirmé) : 1 900€ à 2 100€ brut mensuel
• Niveau 3 (agent de maîtrise) : 2 200€ à 2 500€ brut mensuel
• Niveau 4 (technicien spécialisé) : 2 600€ à 2 900€ brut mensuel
• Niveau 5 (cadre débutant) : 3 000€ à 3 500€ brut mensuel
• Niveau 6 (cadre confirmé) : 3 600€ et plus brut mensuel

Ces minima conventionnels sont supérieurs au SMIC (1 766,92€ au 1er janvier 2024) et font l’objet d’une revalorisation annuelle négociée entre partenaires sociaux.

Durée du travail et congés

La durée légale du travail est fixée à 35 heures par semaine, avec possibilité d’aménagement du temps de travail sur l’année. Les heures supplémentaires sont majorées de 25% pour les 8 premières heures et 50% au-delà.

Concernant les congés payés, la convention prévoit :

• 25 jours ouvrables de congés payés annuels
• 2 jours supplémentaires après 10 ans d’ancienneté
• 1 jour supplémentaire après 20 ans d’ancienneté
• Fermeture possible des magasins le lundi de Pentecôte

Les jours fériés suivent le régime légal, avec possibilité de récupération pour les jours fériés tombant un jour habituellement travaillé.

Période d’essai et préavis

Les durées de période d’essai sont alignées sur le Code du travail mais peuvent être réduites selon les niveaux :

• Employés/ouvriers : 2 mois maximum (renouvelable 1 fois)
• Agents de maîtrise/techniciens : 3 mois maximum (renouvelable 1 fois)
• Cadres : 4 mois maximum (renouvelable 1 fois)

Les préavis de démission ou licenciement sont :

• 1 mois pour les employés avec moins de 2 ans d’ancienneté
• 2 mois pour les employés avec plus de 2 ans d’ancienneté
• 3 mois pour l’encadrement et les cadres

Indemnités de licenciement

L’indemnité conventionnelle de licenciement est plus favorable que l’indemnité légale :

• 1/4 de mois de salaire par année d’ancienneté jusqu’à 10 ans
• 1/3 de mois de salaire par année d’ancienneté au-delà de 10 ans
• Minimum de 2 mois de salaire pour les salariés ayant plus de 2 ans d’ancienneté

Cette indemnité se base sur la moyenne des 12 derniers mois de salaire ou des 3 derniers mois si plus favorable au salarié.

Primes et avantages

La convention collective quincaillerie prévoit plusieurs primes obligatoires :

• Prime d’ancienneté : 3% du salaire après 3 ans, 6% après 6 ans, 9% après 9 ans
• Prime de fin d’année : équivalent à 1/2 mois de salaire pour les salariés présents au 31 décembre
• Prime de transport : remboursement à 50% des frais de transport en commun
• Avantages en nature : possibilité de remises sur les achats dans l’entreprise

Prévoyance et mutuelle

Les obligations de l’employeur en matière de protection sociale incluent :

• Mise en place d’une mutuelle d’entreprise avec participation employeur minimum de 50%
• Contrat de prévoyance couvrant décès, incapacité et invalidité
• Maintien de salaire en cas d’arrêt maladie : 90% du salaire brut pendant 30 jours, puis 75% pendant 30 jours supplémentaires

Les garanties minimales de prévoyance prévoient un capital décès de 2 fois le salaire annuel brut et des indemnités journalières complémentaires à celles de la Sécurité sociale.

Ce que cela implique pour les employeurs TPE/PME

Pour les employeurs du secteur de la quincaillerie, l’application de cette convention collective représente des obligations spécifiques qu’il convient de maîtriser parfaitement.

Les principales obligations incluent le respect des minima salariaux conventionnels, la mise en place des primes obligatoires et la souscription aux contrats de prévoyance collective. Les erreurs les plus fréquentes concernent le calcul incorrect des primes d’ancienneté et l’oubli de revalorisation annuelle des salaires.

AdvizExperts, cabinet d’expertise comptable spécialisé dans l’accompagnement des TPE/PME parisiennes, recommande une veille régulière des avenants à la convention et la mise en place d’un suivi personnalisé de la masse salariale. Nos experts accompagnent les dirigeants dans l’optimisation de leurs obligations sociales et la sécurisation de leurs pratiques RH.

Il est essentiel de tenir compte des spécificités sectorielles lors de l’embauche, notamment pour les postes de vendeurs spécialisés qui bénéficient de classifications particulières. La formation du personnel aux produits techniques constitue également un enjeu majeur du secteur, avec des implications en termes de classification et de rémunération.