Présentation de la convention collective des taxis parisiens
La convention collective des taxis parisiens (salariés) porte l’identifiant IDCC 2219 et régit les relations de travail dans un secteur emblématique de la capitale. Cette convention s’applique spécifiquement aux entreprises de taxis exploitant des licences parisiennes et employant des chauffeurs salariés.
Le champ d’application couvre les entreprises de transport de personnes en taxi situées à Paris et sa petite couronne, représentant environ 3 000 salariés. Sont concernés les chauffeurs de taxi salariés, les mécaniciens spécialisés, ainsi que le personnel administratif des compagnies de taxis.
Cette convention particulière prend en compte les spécificités du métier : horaires décalés, travail de nuit et week-end, relation clientèle, et contraintes urbaines parisiennes.
Salaires minimums et grille de rémunération
La grille salariale de la convention collective taxis parisiens établit plusieurs niveaux de rémunération :
- Chauffeur débutant : 1 850€ brut mensuel (soit 11,93€/heure)
- Chauffeur confirmé (+ de 2 ans) : 2 100€ brut mensuel
- Chauffeur expérimenté (+ de 5 ans) : 2 350€ brut mensuel
- Chef d’équipe : 2 600€ brut mensuel
Ces montants sont supérieurs au SMIC (1 766,92€ en 2024) et incluent des compléments variables basés sur le chiffre d’affaires réalisé. Un système de commission sur recettes peut représenter 15 à 25% du salaire total.
Primes de rendement et objectifs
La convention prévoit des primes spécifiques liées à la qualité de service et aux objectifs commerciaux, pouvant atteindre 200€ par mois pour les chauffeurs les plus performants.
Durée du travail et congés
La durée hebdomadaire de travail est fixée à 35 heures avec une organisation particulière :
- Amplitude maximale de 10 heures par jour
- Repos quotidien de 11 heures consécutives
- Repos hebdomadaire de 35 heures consécutives
Les heures supplémentaires sont majorées de 25% pour les 8 premières heures, puis 50% au-delà. Le travail de nuit (22h-6h) bénéficie d’une majoration de 20%.
Congés payés et jours fériés
Outre les 5 semaines légales, la convention accorde :
- 2 jours supplémentaires après 10 ans d’ancienneté
- Rémunération majorée de 50% pour les jours fériés travaillés
- Congés fractionnables avec prime de fractionnement
Période d’essai et préavis
La période d’essai varie selon la catégorie professionnelle :
- Chauffeurs : 2 mois renouvelable 1 fois
- Employés administratifs : 1 mois renouvelable 1 fois
- Agents de maîtrise : 3 mois renouvelable 1 fois
Ces durées sont conformes au Code du travail mais incluent des spécificités liées à l’obtention des autorisations professionnelles requises.
Préavis de démission et licenciement
Les préavis conventionnels sont plus favorables que la loi :
- 1 mois pour moins de 2 ans d’ancienneté
- 2 mois au-delà de 2 ans d’ancienneté
- 3 mois pour les agents de maîtrise
Indemnités de licenciement
Le calcul conventionnel des indemnités de licenciement est plus avantageux que le régime légal :
- 1/4 de mois par année d’ancienneté jusqu’à 10 ans
- 1/3 de mois par année au-delà de 10 ans
- Plancher minimum de 2 mois de salaire après 2 ans
Cette formule représente environ 30% de plus que l’indemnité légale pour un salarié ayant 10 ans d’ancienneté.
Primes et avantages
La convention collective prévoit plusieurs primes obligatoires :
Prime d’ancienneté
- 3% du salaire de base après 3 ans
- 6% après 6 ans
- 9% après 12 ans
- 12% après 20 ans
13ème mois et primes exceptionnelles
Un 13ème mois est versé avant le 20 décembre, calculé au prorata du temps de présence. Une prime de vacances équivalant à 150€ est également accordée.
Avantages en nature
- Fourniture et entretien de l’uniforme
- Prise en charge partielle des frais de repas (6€/jour)
- Accès préférentiel aux services de la compagnie
Prévoyance et mutuelle
L’employeur doit souscrire obligatoirement une complémentaire santé couvrant au minimum :
- 100% du ticket modérateur en hospitalisation
- Forfait optique de 150€ par an
- Forfait dentaire de 300€ par an
La prévoyance obligatoire garantit :
- Maintien de salaire en cas d’arrêt maladie (90 jours)
- Capital décès équivalent à 12 mois de salaire
- Rente d’invalidité à hauteur de 60% du salaire
L’employeur prend en charge 60% des cotisations, le solde restant à la charge du salarié.
Ce que cela implique pour l’employeur TPE/PME
Pour les petites entreprises de taxis, cette convention impose des obligations spécifiques souvent méconnues :
Obligations principales
- Respecter les minima salariaux conventionnels
- Mettre en place la prévoyance obligatoire
- Organiser les plannings selon les amplitudes autorisées
- Tenir un registre des heures supplémentaires détaillé
Erreurs fréquentes à éviter
Les experts d’AdvizExperts identifient régulièrement ces erreurs chez leurs clients du secteur :
- Non-application des majorations de nuit et week-end
- Calcul incorrect des congés payés avec les primes variables
- Absence de mise à jour des contrats de prévoyance
- Oubli du versement de la prime d’ancienneté
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Questions fréquentes
Quelle est la durée légale du travail pour les chauffeurs de taxis parisiens salariés ?
La durée du travail est fixée à 35 heures par semaine avec possibilité d'heures supplémentaires. Les chauffeurs bénéficient de majorations spécifiques pour le travail de nuit et les week-ends.
Quel est le salaire minimum conventionnel pour un chauffeur de taxi parisien ?
Le salaire minimum conventionnel varie selon l'ancienneté et l'expérience. Il est généralement supérieur au SMIC horaire avec des compléments liés au chiffre d'affaires et aux pourboires.
Quelles sont les spécificités de la période d'essai dans cette convention ?
La période d'essai est de 2 mois renouvelable une fois pour les chauffeurs, avec des modalités particulières liées à l'obtention du permis de conduire professionnel.