Quand on crée une société à plusieurs associés, le choix se résume souvent à SAS ou SARL. Ces deux formes représentent plus de 90 % des créations de sociétés en France. La différence fondamentale tient au régime social du dirigeant et à la souplesse des statuts.
| Critère | SAS | SARL |
|---|---|---|
| Dirigeant | Président (+ éventuellement DG) — assimilé salarié | Gérant — TNS si majoritaire, assimilé salarié si minoritaire/égalitaire |
| Régime social | Régime général, cotisations ~82 % du net. Pas de cotisations minimales. | Gérant majoritaire : TNS, cotisations ~45 % du net, cotisations minimales. Gérant minoritaire : régime général. |
| Statuts | Grande liberté statutaire : organes de direction, conditions de vote, clauses librement définies | Statuts plus encadrés par la loi, moins de souplesse |
| Dividendes | Flat tax 30 % uniquement, pas de charges sociales | Gérant majoritaire : charges SSI sur dividendes > 10 % du capital + primes + compte courant |
| Nombre d'associés | Illimité, personnes physiques ou morales | 100 associés maximum, personnes physiques ou morales |
| Capital social | 1 € minimum, apports en numéraire/nature/industrie | 1 € minimum, apports en numéraire/nature (pas d'industrie en capital) |
| Cession | Actions : droits 0,1 %. Liberté de cession sauf clause d'agrément | Parts sociales : droits 3 %. Agrément obligatoire sauf entre associés/famille |
| Conjoint | Pas de statut de conjoint collaborateur | Possibilité de conjoint collaborateur → droits retraite |
| Entrée en bourse | Possible | Impossible |
La SAS est idéale pour les projets avec levée de fonds, les associés voulant une protection sociale forte, et les structures nécessitant des aménagements statutaires spécifiques.
La SARL reste pertinente pour les activités familiales (conjoint collaborateur), les projets modestes souhaitant limiter les charges, et les gérants majoritaires voulant optimiser leur rémunération via le régime TNS.
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