Présentation de la convention collective thermalisme
La convention collective nationale du thermalisme, identifiée par le code IDCC 2104, régit les relations de travail dans le secteur thermal français. Elle s’applique à tous les établissements thermaux agréés par la Sécurité sociale, qu’il s’agisse de stations thermales traditionnelles, de centres de remise en forme ou de spas thérapeutiques.
Cette convention couvre environ 8 500 salariés répartis dans plus de 100 établissements thermaux sur l’ensemble du territoire français. Elle concerne tous les personnels : soignants, administratifs, techniques et d’encadrement travaillant dans ces structures spécialisées dans les soins thermaux et la balnéothérapie.
Salaires minimums et grille de rémunération
La grille salariale de la convention collective thermalisme établit des minimums conventionnels répartis en trois niveaux principaux :
- Niveau I – Employés : 1 766,92 € brut mensuel (hydrothérapeutes, agents d’accueil)
- Niveau II – Agents de maîtrise : 1 898,45 € brut mensuel (responsables de service)
- Niveau III – Cadres : 2 156,78 € brut mensuel (directeurs adjoints, médecins thermaux)
Ces salaires minimums sont supérieurs au SMIC (1 766,92 € au 1er janvier 2024) et font l’objet d’une revalorisation annuelle négociée entre les partenaires sociaux.
Durée du travail et congés
La durée légale du travail est fixée à 35 heures par semaine, avec possibilité d’aménagement selon les saisons thermales. Les établissements thermaux fonctionnant souvent de mars à novembre, des adaptations spécifiques sont prévues.
Concernant les congés payés, la convention accorde :
- 25 jours ouvrables de base (contre 20 jours légaux)
- 1 jour supplémentaire après 10 ans d’ancienneté
- 2 jours supplémentaires après 20 ans d’ancienneté
Les jours fériés sont chômés et payés selon les dispositions légales, avec des majorations pour le travail dominical et les jours fériés travaillés.
Période d’essai et préavis
Les durées de période d’essai sont alignées sur le Code du travail :
- Employés : 2 mois renouvelable une fois
- Agents de maîtrise : 3 mois renouvelable une fois
- Cadres : 4 mois renouvelable une fois
Les préavis de licenciement sont plus favorables que la loi :
- Employés : 1 mois (contre 1 mois légal)
- Agents de maîtrise et techniciens : 2 mois (contre 2 mois légaux)
- Cadres : 3 mois (contre 2 mois légaux)
Indemnités de licenciement
Le calcul des indemnités de licenciement selon la convention collective thermalisme est plus avantageux que le régime légal :
- De 8 mois à 2 ans d’ancienneté : 1/5e de mois par année
- À partir de 2 ans : 1/5e + 2/15e de mois par année au-delà de 10 ans
- Minimum conventionnel : 1/4 de mois par année d’ancienneté
Cette formule garantit des indemnités 25% supérieures au minimum légal dans la plupart des cas.
Primes et avantages
La convention collective thermalisme prévoit plusieurs primes obligatoires :
- Prime d’ancienneté : 3% du salaire après 3 ans, puis progression jusqu’à 15% après 25 ans
- Gratification de fin d’année : équivalent à un 13e mois pour les salariés présents au 31 décembre
- Prime de saison : pour les établissements à activité saisonnière
Des avantages en nature peuvent être accordés : réductions sur les soins thermaux, facilités de logement dans certaines stations.
Prévoyance et mutuelle
L’employeur doit mettre en place une complémentaire santé collective finançant au minimum 50% des cotisations. Un régime de prévoyance obligatoire couvre :
- Incapacité temporaire de travail
- Invalidité permanente
- Décès avec capital et rente de conjoint
Les garanties minimales représentent 1,5% de la masse salariale pour la prévoyance et 2,5% pour la complémentaire santé.
Ce que cela implique pour les employeurs TPE/PME
Pour les dirigeants d’établissements thermaux, l’application de cette convention collective impose plusieurs obligations spécifiques que beaucoup méconnaissent.
Les erreurs fréquentes observées par AdvizExperts concernent :
- Le non-respect des salaires minimums conventionnels
- L’oubli de versement de la prime d’ancienneté
- La mauvaise application des règles de préavis renforcés
- L’absence de mise en place des régimes de prévoyance obligatoires
Nos conseils AdvizExperts pour une gestion optimale :
- Effectuer un audit social annuel pour vérifier la conformité
- Mettre en place une veille juridique sur les évolutions conventionnelles
- Optimiser la gestion des charges sociales liées aux avantages conventionnels
- Anticiper les coûts RH dans la stratégie financière
L’expertise d’AdvizExperts permet d’accompagner les dirigeants d’établissements thermaux dans l’application rigoureuse de cette convention tout en optimisant leur gestion sociale et fiscale.
Questions fréquentes
Quels sont les salaires minimums dans la convention collective thermalisme ?
Les salaires minimums varient selon les niveaux : Niveau I (employés) : 1 766,92 €, Niveau II (agents de maîtrise) : 1 898,45 €, Niveau III (cadres) : 2 156,78 €. Ces montants sont supérieurs au SMIC.
Combien de jours de congés payés prévoient la convention thermalisme ?
La convention prévoit 25 jours ouvrables de congés payés, soit 5 jours de plus que le minimum légal de 20 jours. Des jours supplémentaires sont accordés selon l'ancienneté.
Quelle est la durée de préavis en cas de licenciement dans le thermalisme ?
Pour les employés : 1 mois, pour les agents de maîtrise et techniciens : 2 mois, pour les cadres : 3 mois. Ces durées sont généralement plus favorables que le Code du travail.