Protection sociale du dirigeant

Sécurisez votre couverture, optimisez vos cotisations

TNS ou assimilé salarié ? Prévoyance, mutuelle, retraite : nous optimisons votre protection sociale pour trouver le meilleur équilibre entre couverture et coût.

TNS vs Assimilé salarié : quel statut choisir ?

Le gérant majoritaire de SARL a le statut de travailleur non salarié (TNS) : cotisations sociales plus faibles (~45% du revenu) mais couverture moindre (pas d'assurance chômage, retraite complémentaire limitée). Le président de SAS est assimilé salarié : cotisations plus élevées (~80% du brut) mais meilleure protection (retraite AGIRC-ARRCO, prévoyance). Nous simulons les deux scénarios en intégrant tous les paramètres pour déterminer le statut optimal en fonction de votre âge, de votre situation familiale et de vos objectifs patrimoniaux.

Prévoyance et complémentaire santé

Le dirigeant TNS a une couverture de base limitée en cas d'arrêt de travail, d'invalidité ou de décès. Il est essentiel de souscrire un contrat de prévoyance complémentaire (loi Madelin) qui garantit le maintien de vos revenus en cas d'incapacité et protège votre famille en cas de décès. Nous analysons vos besoins réels (charges fixes à couvrir, train de vie à maintenir) et vous orientons vers les contrats les plus adaptés. Les cotisations Madelin sont déductibles de votre bénéfice imposable.

Retraite du dirigeant : anticiper dès maintenant

La retraite du dirigeant se prépare dès le début de l'activité. Nous faisons le point sur vos droits acquis (relevé de carrière), estimons votre future pension et identifions les leviers de complément : plan d'épargne retraite (PER) déductible du bénéfice (Madelin), immobilier locatif, assurance-vie, rachat de trimestres. L'objectif est de constituer un capital ou une rente qui complète votre pension obligatoire et maintienne votre niveau de vie.

Audit social du dirigeant

Nous réalisons un audit complet de votre protection sociale : couverture santé, prévoyance incapacité-invalidité-décès, droits à la retraite, assurance chômage (GSC pour les TNS). Ce bilan met en évidence les carences de couverture et les postes de sur-cotisation. Nous vous proposons ensuite un plan d'action concret : contrats à souscrire, modifications de statut à envisager, niveau optimal de rémunération pour maximiser vos droits.

Questions fréquentes

Un dirigeant TNS a-t-il droit au chômage ?

Non, le TNS ne cotise pas à Pôle Emploi et n'a donc pas droit aux allocations chômage. Il peut cependant souscrire une assurance perte d'emploi volontaire (GSC, APRIL) dont les cotisations sont déductibles.

Les cotisations Madelin sont-elles déductibles ?

Oui, les cotisations prévoyance et retraite Madelin sont déductibles du bénéfice imposable dans certaines limites. C'est un avantage fiscal significatif pour les TNS.

Comment passer de TNS à assimilé salarié ?

Il faut transformer votre société : passage de SARL (gérance majoritaire) à SAS (présidence). Cette transformation a des conséquences sur vos cotisations, votre couverture et votre rémunération nette. Nous analysons l'impact avant de vous recommander cette transformation.

Besoin d'un accompagnement en protection sociale du dirigeant ?

Premier rendez-vous gratuit · Sans engagement · Réponse sous 24h

Prendre RDV gratuitement →