Calcul prime ancienneté : simulateur selon votre convention collective

Le calcul de la prime d’ancienneté

Le code du travail ne prévoit pas de prime d’ancienneté. Elle existe quand la convention collective de l’entreprise la prévoit, et elle suit alors les règles de ce texte : qui en bénéficie, à partir de combien d’années, sur quelle base et jusqu’à quel plafond.

Les conventions retiennent l’une de ces quatre formules :

• un pourcentage d’un salaire de référence : le salaire minimum de la classification (pharmacie d’officine, gardiens d’immeubles), une base fixée par la convention (salaire minimum du niveau I des commerces de détail non alimentaires) ou le salaire réel (équipements thermiques, coopératives laitières) ;
• des points multipliés par une valeur du point : bois, experts-comptables, animation, métallurgie ;
• un montant fixé en euros pour chaque catégorie et chaque tranche d’années : habillement, négoce des matériaux de construction, menuiseries, bijouterie ;
• un montant par heure de travail : services à la personne.

Le taux monte par tranches d’années, souvent de 3 % après 3 ans à 15 % après 15 ans, et s’arrête à un plafond. Le simulateur compte l’ancienneté en années révolues et donne la prime brute du mois.

Sources : Code du travail numérique, fiche « Prime d’ancienneté : est-elle obligatoire et comment la calculer ? » ; conventions citées, base KALI de la DILA.

Les conventions du simulateur

Professions du droit, du chiffre et de la santé

Commerce, services, culture et médias

Industrie et agriculture

Sources : textes de chaque convention dans la base KALI de la DILA (données ouvertes), cités article par article dans la liste des sources ; extraits relus du 7 au 9 octobre 2026.

Métallurgie : la valeur du point par territoire

Dans la métallurgie, la prime des groupes A à E se calcule ainsi : (valeur du point × taux de la classe d’emplois × 100) × nombre d’années d’ancienneté, dans la limite de 15 ans, à partir de 3 ans. La valeur du point est fixée par accord territorial ou sectoriel ; sans nouvel accord, la dernière valeur négociée sur le territoire reste applicable.

Votre territoire n’est pas dans la liste : choisissez « Autre territoire » dans le simulateur et indiquez la valeur du point de votre accord territorial. Le montant varie avec l’horaire de travail ; il supporte les majorations pour heures supplémentaires et la majoration de 30 % des forfaits en jours, que le simulateur ne compte pas.

Sources : convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022, article 142 et annexe 7 ; accords territoriaux sur la valeur du point, base KALI de la DILA ; Code du travail numérique, contribution « Prime d’ancienneté : obligation, calcul et montant » (métallurgie).

Quatre exemples chiffrés

Minima : grille de la convention des cabinets d’avocats (coefficient 265) et de la pharmacie d’officine (coefficient 250), base KALI. Temps plein, sans heures supplémentaires. Autre exemple officiel, papiers et cartons : coefficient 125 et 3 ans d’ancienneté, [(616,10 ÷ 100) × 125] × 3 % = 23,10 € par mois.

Compter l’ancienneté

Chaque convention dit ce qu’elle compte : années de présence dans l’entreprise, années de service chez le même employeur, années civiles complètes (travail mécanique du bois), périodes de 12 mois de travail effectif (animation) ou années d’expérience professionnelle (propreté). Le simulateur demande l’ancienneté en années révolues ; votre fiche de convention précise la règle.

• CDD puis CDI : quand le CDD se poursuit après son terme, il devient un CDI et le salarié conserve l’ancienneté acquise pendant le CDD (code du travail, art. L. 1243-11).
• Temps partiel : l’ancienneté se compte comme si le salarié avait travaillé à temps complet, et sa rémunération est proportionnelle à celle d’un salarié à temps complet (art. L. 3123-5). Le simulateur proratise une base à temps plein selon les heures du mois ; un salaire réel saisi l’est déjà.
• Animation (ÉCLAT) : 2 points après 12 mois de travail effectif, puis 2 points après chaque période de 12 mois, soit 18 points à 9 ans. Les exemples du Code du travail numérique en comptent 2 de moins (16 points à 9 ans) ; le simulateur suit le texte de la convention.
• Date du changement de taux : le nouveau taux s’applique à compter du 1er jour du mois anniversaire d’embauche en pharmacie d’officine, le premier jour du mois qui suit la date anniversaire dans les équipements thermiques.

Sources : code du travail, art. L. 1243-11 et L. 3123-5, texte sur le Code du travail numérique ; Code du travail numérique, contribution ÉCLAT (IDCC 1518) ; conventions de la pharmacie d’officine (article 11), des équipements thermiques (article 26), du travail mécanique du bois, de l’animation et de la propreté.

Bulletin de paie et salaire minimum

De nombreuses conventions imposent de faire figurer la prime d’ancienneté à part sur le bulletin de paie : la métallurgie, les agences de presse ou les services à la personne, par exemple. Selon la convention, elle compte ou non pour vérifier que le salaire atteint le minimum : la pharmacie d’officine l’écarte de cette comparaison, alors que les minima des services à la personne et des employés et agents de maîtrise des maisons à succursales d’habillement la comprennent. Elle s’ajoute au salaire brut du mois ; le simulateur de salaire brut en net donne le net correspondant.

Sources : métallurgie, article 142 ; agences de presse, article 6.4 ; services à la personne, partie 5, article 7 ; pharmacie d’officine, article 11 ; maisons à succursales d’habillement, accord du 16 avril 2026.

Votre convention n’est pas dans le simulateur

Le simulateur ne garde que les conventions dont le barème complet, taux et base, est relu dans la base KALI. Pour les autres, lisez la fiche de votre convention et le texte officiel qu’elle cite, par exemple : industrie textile (IDCC 0018), cabinets médicaux (IDCC 1147), optique-lunetterie (IDCC 1431), fleuristes et animaux familiers (IDCC 1978), mareyeurs-expéditeurs (IDCC 1589), industrie du pétrole (IDCC 1388), exploitations frigorifiques (IDCC 0200), sport (IDCC 2511), fabrication de l’ameublement (IDCC 1411), restauration de collectivités (IDCC 1266) et toutes les autres de notre base des conventions collectives.

Certaines conventions n’ont plus de prime d’ancienneté :

• récupération (IDCC 0637) : supprimée au 1er janvier 2005 ; les salariés qui la touchaient fin 2004 gardent son montant, intégré au salaire de base ;
• métreurs-vérificateurs et économistes de la construction (IDCC 3213) : supprimée depuis l’arrêté du 6 octobre 1993, sauf avantage individuel acquis ;
• négoce en fournitures dentaires (IDCC 0635) : intégrée définitivement au salaire au 1er janvier 2021 ;
• professions réglementées auprès des juridictions (IDCC 3244) : le montant atteint a été intégré au salaire mensuel brut de base.

Sources : récupération, article 72 ; métreurs-vérificateurs, article 15 ; accord du 22 septembre 2020 sur la fusion du négoce en fournitures dentaires dans le commerce de gros, article 5 ; professions réglementées auprès des juridictions, article 9.2. Base KALI de la DILA.

Ce que le simulateur ne compte pas

• Les heures supplémentaires et les forfaits en jours, que certaines conventions intègrent à la base (industrie pharmaceutique, métallurgie).
• Les avantages plus favorables d’un accord d’entreprise, d’un usage ou du contrat de travail.
• Les règles transitoires ou individuelles : prime figée, clause de sauvegarde, reprise d’ancienneté acquise chez un précédent employeur.
• Les absences qui ne comptent pas dans l’ancienneté selon la convention, et la proratisation d’un mois incomplet.